Le document unique d'évaluation des risques professionnels est une obligation légale pour tout employeur. Son absence est sanctionnée par une amende, et en cas d'accident du travail, elle engage directement votre responsabilité.
Laissez-nous vos coordonnées : un conseiller vous rappelle pour vous expliquer vos obligations et la démarche. Sans engagement.
L'inspection du travail, la médecine du travail et vos salariés peuvent demander à le consulter à tout moment.
Peu importe la taille, le secteur ou le type de contrat : dès qu'une personne travaille pour vous, le document unique est obligatoire.
Vous vous reconnaissez dans l'un de ces cas ?
Je demande à être rappeléUne démarche claire, en 4 étapes, menée avec vous et adaptée à la réalité de votre activité.
Nous faisons le point sur votre activité, votre effectif et votre situation actuelle.
Nous découpons votre entreprise en unités de travail et identifions les risques de chaque poste, avec vous et vos équipes.
Chaque risque est évalué et hiérarchisé, puis associé à des mesures de prévention concrètes.
Nous vous présentons le document et vous aidons à mettre en place les actions, dont les formations obligatoires.
L'inventaire des risques par unité de travail, évalués et classés par priorité, prêt à être présenté à l'inspection du travail ou à votre CSE.
La liste des actions de prévention (moins de 50 salariés) ou le PAPRIPACT (50 salariés et plus), avec les priorités.
Sauveteur secouriste, sécurité incendie, gestes et postures, habilitation électrique : vous savez qui doit être formé, et à quoi.
Un document structuré, facile à faire évoluer à chaque changement dans l'entreprise ou à chaque mise à jour annuelle.
Votre document unique fait apparaître des besoins de formation ? Nous les dispensons directement, à Périgueux ou dans votre entreprise.
Oui. Tout employeur doit établir un document unique d'évaluation des risques professionnels dès l'embauche de son premier salarié, quel que soit le contrat (CDI, CDD, apprenti, temps partiel) et quelle que soit l'activité, y compris les associations (articles L4121-3 et R4121-1 du Code du travail).
L'absence ou le défaut de mise à jour du document unique est puni de l'amende prévue pour les contraventions de 5e classe : 1 500 €, 3 000 € en cas de récidive, et jusqu'à cinq fois plus pour une personne morale (article R4741-1 du Code du travail). En cas d'accident du travail, l'absence d'évaluation des risques pèse lourd dans la reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur.
Au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Dans toutes les entreprises, il doit aussi être mis à jour lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de travail et lorsqu'une information nouvelle sur un risque est connue (article R4121-2 du Code du travail).
Depuis la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, l'employeur doit conserver les versions successives du document unique pendant au moins 40 ans et les tenir à disposition des salariés, anciens salariés et personnes justifiant d'un intérêt.
L'inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail, leur évaluation et les mesures de prévention. À partir de 50 salariés, il débouche sur un programme annuel de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) ; en dessous de 50 salariés, sur une liste d'actions de prévention.
Le tarif dépend de la taille de votre entreprise, du nombre de sites et de postes de travail. Demandez à être rappelé : nous évaluons votre besoin et vous adressons une proposition adaptée. Demander un rappel
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